Pilotez efficacement les fins de carrière

 

Introduction :

L'allongement des carrières et les évolutions législatives récentes placent la gestion des salariés expérimentés au cœur des enjeux des ressources humaines. La loi du 24 octobre 2025 est une étape importante en renforçant les obligations des entreprises et en créant de nouveaux leviers pour favoriser le maintien dans l'emploi des seniors. Elle prévoit notamment de nouvelles obligations de négociation sur l'emploi des salariés expérimentés, renforce le rôle de l'entretien de parcours professionnel dans la préparation de la seconde partie de carrière et introduit de nouveaux dispositifs destinés à faciliter le recrutement et le maintien en emploi des seniors. La loi fait également évoluer les modalités de la retraite progressive et du temps partiel de fin de carrière, tout en offrant davantage de souplesse pour accompagner la transition vers la retraite.

Dans ce contexte, les professionnels RH doivent maîtriser ces nouvelles dispositions afin d'apporter des réponses fiables aux collaborateurs et de sécuriser les pratiques de l'entreprise. Cette formation a pour objectif de présenter les principaux droits des salariés seniors en fin de carrière, les règles applicables au temps partiel et à la retraite progressive, ainsi que les impacts opérationnels de la réforme et des accords conventionnels pour les employeurs. À travers des apports juridiques, des cas pratiques et des échanges, les participants disposeront de repères concrets pour accompagner les parcours de fin de carrière, anticiper les évolutions et contribuer à une gestion durable des compétences. 

Programme : 

Les différents dispositifs existants pour assurer une transition entre fin de carrière et retraite  

Les différents mécanismes de temps partiel (retraite progressive, CET…)  

Les nouveautés législatives et conventionnelles 

Exemples d’accords 

Modules sous formes de e-learning permettant de revisiter les essentiels des droits des salariés expérimentés 

Une classe virtuelle favorisant les échanges et basées sur des cas pratiques

Modalités pédagogiques :

Présentiel: Non

E-learning: Oui

Accompagnement individuel : non 

Accompagnement collectif :non

 

Méthodes pédagogiques :

Le dispositif est proposé sous forme de «Blendedlearning» découpé en 2 temps:

Temps 1 - Asynchrone : Mise à disposition de modules «RISE» responsives à J-7 du temps 2

Temps 2 - Synchrone : le consultant formateur animera le module avec des travaux de sous-groupes, et, des exposés-débats.