Bâtir un dialogue social et constructif et performant avec le CSE

Objectifs pédagogiques

  • Décrire l'organisation, la composition et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE). 

  • Identifier les principales missions du CSE ainsi que les sujets relevant de son champ d’intervention  

  • Distinguer les droits et les devoirs des représentants du personnel  

  • Adapter leur posture et leurs pratiques de communication pour gérer de manière appropriée les réactions des représentants du personnel, au sein du CSE comme en dehors de cette instance, en fonction des différentes situations de dialogue social. 

Introduction :  

Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel avec laquelle un agent de direction ou un responsable des ressources humaines est amené à interagir, voire à intervenir lors des réunions et en dehors.  

Une bonne connaissance de son fonctionnement et du cadre juridique qui l'encadre est indispensable pour respecter les obligations légales de l'employeur, sécuriser les procédures et contribuer à un dialogue social de qualité. Cette maîtrise permet d'adopter une posture adaptée, de prévenir les risques de contentieux et de favoriser des échanges constructifs avec les représentants du personnel.

 

Programme : 

L’organisation, la composition et le fonctionnement du CSE  

Les différentes réunions et commissions 

Le positionnement face à un élu pendant le CSE ou en dehors 

Les missions principales du CSE  

Les principaux droits des représentants du personnel  

Leurs principales obligations 

 

Modules sous formes de e-learning permettant d’aborder l’organisation, la composition et le fonctionnement du CSE 

Un module présentiel favorisant les interactions, les mises en situations et le partage d’expérience sur de scas pratiques  

 

Modalités pédagogiques: 

  • Présentiel: Oui

  • Distanciel: Non

  • E-learning: Oui

  • Accompagnement individuel: Non 

  • Accompagnement collectif: Non 

 

Méthodes pédagogiques: 

Le dispositif est proposé sous forme de «Blended?learning» découpé en 2 temps: 

  • Temps 1 - Asynchrone: Mise à disposition de modules «RISE» responsives à J-7 du temps 2

  • Temps 2 - Synchrone: le consultant formateur animera le module avec des travaux de sous-groupes, des exposés-débats, des mises en situations et des cas pratiques  

Public : Agents de Direction, cadre RH amenés à intervenir en CSE   

  • Prérequis :Les participants doivent avoir visionner en amont le e-learning sous forme de capsules RISE

Durée: 

  • En jours: 1, 14 

  • En heures: 8 heures

  • Commentaire: 1 heure de RISE et 1 jour en présentiel 

  • Planification sur demande: Oui  

 

Branche: Interbranche 

Prestataire:  /

Intervenant:  

  • Consultants formateurs qualifiés institut 4.10 

Divers Pédagogiques/Pratiques : 

  • Modalités d’inscription : Nombre de places limitées à 15 inscrits par session, la date d'inscription faisant foi.

  • Concepteur : Institut 4.10


Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Conditions d'accès aux stagiaires en situation de handicap :  

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. 

Délai d'accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations générales liées à nos prestations :  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d'accueil. 

Tarifs : 

  • Régime général : Inter : 250 ,00 € 

  • Régime général : Intra : 2 000,00 €

Modalités d’évaluation/certification :

  • Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation

 

  • Certification : Non

 

Pour toute information concernant la certification professionnelle, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. »

 

 

A la fin de la prestation :

  • Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.

 

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. 

Merci d’adresser votre demande à l’adresse mail suivante : contactclient@institutquatredix.fr  

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Informations

  • 8.0 heures
  • A partir de: 250,00€  / stagiaire
Réf: OC48P001
Demander un INTRA
OF: Ressources

Prochaines sessions

Réf :AF_INTER_055735

Du 22 octobre 2026 au 29 octobre 2026

  • Tarif: 250,00€  / stagiaire
  • Détails infos sessions et Planning
  • Site de PARIS I4.10

15 places disponibles

OF: Ressources