- En France, les maladies chroniques concernent plus de 20 millions de personnes, soit environ un tiers de la population.
- Les maladies chroniques évolutives (cancers, diabète, maladies cardiovasculaires, sclérose en plaques, maladies psychiques, etc.) concerneraient environ 15 % de la population active, soit près d'un salarié sur six.
- Selon l'Anact, près de 25 % de la population française est concernée par une maladie chronique évolutive.
- Environ un tiers des personnes atteintes d'un cancer perdent leur emploi dans les deux ans suivant l'annonce de la maladie, soulignant l'importance des actions de maintien dans l'emploi.
- Les maladies chroniques ont des répercussions qui dépassent la seule personne concernée : organisation du travail, continuité d'activité, charge de travail des équipes et rôle du management sont directement impactés.
La maladie chronique, le cancer, ou les pathologies de longue durée ne sont donc plus des situations exceptionnelles dans les organismes. Aujourd'hui, elles concernent une part croissante des salariés et interrogent autant les dimensions humaines qu'organisationnelles et juridiques.
Face à ces situations souvent sensibles, les managers et les équipes RH se sentent parfois démunis :
- Comment réagir à l'annonce d'une maladie ?
- Que peut-on dire ou ne pas dire ?
- Comment accompagner les périodes d'absence ?
- Comment préparer un retour au travail serein ?
- Comment prendre en compte les besoins du salarié tout en préservant l'équilibre de l'équipe ?
Cette formation apporte des repères concrets, des outils et des méthodes directement mobilisables sur le terrain.
