Les fondamentaux du Management - L'accompagnement managérial du collaborateur

• Identifier les objectifs du management individuel en lien avec les attentes des collaborateurs  
• Définir les trois leviers essentiels du management individuel : posture relationnelle, évaluation de l'autonomie, adaptation de son management 
• Repérer les caractéristiques et conditions de réussite de l'entretien managérial 
• Inventorier la méthodologie et les étapes clés des différents types d'entretiens managériaux 
• Expérimenter la méthodologie d'un entretien managérial 
• Définir des temps d'élaboration, de réalisation et d'évaluation de son plan d'intervention managérial

Introduction :

Dans le cadre du référentiel métier UCANSS, le manager anime son équipe, encadre et accompagne les personnes qui la composent en intégrant les dimensions ressources humaines. 

Il a pour rôle d'accompagner, de soutenir, de guider l'action des collaborateurs par une écoute active et bienveillante. Il veille aux conditions et à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. 

Pour mener à bien ces activités, il doit connaître et mettre en œuvre les principes, méthodes et techniques du management individuel (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation, reconnaissance...). 

Dans cette optique, la formation « Accompagnement managérial du collaborateur » vise à développer la compétence managériale suivante : « Mettre en œuvre les leviers du management individuel pour maintenir et développer l'implication du collaborateur ». 

Programme :

• Les finalités du management individuel.
• L'accompagnement de l'autonomie.
• Les leviers du management individuel : la posture relationnelle, l’autonomie du collaborateur, le management situationnel.
• L'entretien managérial : un temps clé
• La méthodologie des entretiens managériaux : (Re)motivation, fixation d'objectifs, délégation de mission, suivi d'activité, encouragement, félicitation, aide, recadrage, régulation.
• L'expérimentation d'entretiens.
• L'élaboration d'un plan d'interventionmanagériale.

Modalités pédagogiques :

• Présentiel : Oui 
• E-learning : Oui
• Accompagnement individuel : Non
• Accompagnement collectif : Non

Méthodes pédagogiques :

• En présentiel : apports théoriques, mises en situation, exercices, travaux individuels ou en sous-groupes, débats et échanges de pratiques. 
• L'objectif est de varier les modes et rythmes d'apprentissage et de donner la prépondérance à l'interactivité avec des échanges entre participants sur leur expérience, des temps d'analyse et des exercices en collectif complétés par l'élaboration individuelle de leur stratégie managériale. 
• Avant le module en présentiel : réflexions à initier par les participants sur leur pratique des entretiens managériaux et leur posture professionnelle et modules e-learning. 
• A l'issue du présentiel, des modules e-learning sont préconisés pour renforcer les apports. 

Public :

• Managers en poste.

Prérequis : Aucun.

Durée :

• En jours : 2.0 jours
• En heures : 14.0 heures
• Planification sur demande : Oui

Branche : Interbranche.

Intervenant :

• Consultant formateur qualifié Institut 4.10.

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Conditions d'accès aux stagiaires porteurs d'un handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires porteurs d’un handicap nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Délai d'accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Modalités d’évaluation/certification :

• Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation
• Certification : non

A la fin de la prestation :

• Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation. 

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Merci d'adresser votre demande à l'adresse mail suivante : contactclient@institutquatredix.fr