Le manager comme créateur d'engagement : Donner du sens

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les enjeux du management aujourd’hui
• Comprendre les mécanismes qui influencent le sentiment de sens au travail
• Distinguer ce qui relève du sens du travail, de la motivation, de l'engagement et de la reconnaissance
• Adopter une posture managériale qui favorise l'engagement
• Donner du sens lors des changements, des réorganisations ou des évolutions d'activité
• Utiliser des techniques de communication permettant de relier chaque collaborateur à la mission collective
• Construire un plan d'action simple pour renforcer le sens au sein de leur équipe

Programme :

Séquence d’ouverture : Présentation

Objectif pédagogique : Créer la familiarité entre les participants et créer un environnement ouvert

Séquence 1 : Introduction : pourquoi cette formation aujourd’hui ?

Objectif pédagogique : Comprendre les enjeux du management aujourd’hui

Séquence 2 : Définir le sens au travail

Objectif pédagogique : Distinguer ce qui relève du sens du travail, de la motivation, de l'engagement et de la reconnaissance

• Définir le sens au travail

• Différencier sens, motivation, engagement et reconnaissance

• Les facteurs qui nourrissent le sentiment de sens

Séquence 3 :  Evolution des pratiques managériales

Objectif pédagogique : Donner du sens lors des changements, des réorganisations ou des évolutions d'activité

• Les transformations du travail

• Les nouvelles attentes des collaborateurs

Séquence 4 : L’importance du sens au travail Objectif pédagogique?: Comprendre les mécanismes qui influencent le sentiment de sens au travail

• Identifier Les conséquences de la perte de sens

• Identifier les leviers et les freins au sein de son équipe : diagnostic

Séquence 5 : Les pratiques managériales qui renforcent le sens au travail

Objectif pédagogique : Utiliser des techniques de communication permettant de relier chaque collaborateur à la mission collective ; Adopter une posture managériale qui favorise l'engagement

• Les clefs du manager pour donner du sens

• Communiquer pour donner du sens

• Relier les objectifs à la mission collective

• Accompagner les transformations en donnant du sens

• Valoriser les contributions et reconnaître l'utilité de chacun

• Développer l'autonomie et favoriser la participation

Séquence 6 : Mettre en pratique dans son équipe

Objectif pédagogique : Construire un plan d'action simple pour renforcer le sens au sein de leur équipe

Modalités pédagogiques :

• Présentiel : Oui 
• E-learning : Non
• Accompagnement individuel : Non
• Accompagnement collectif : Non
• Commentaire :

 Divers Pédagogiques/Pratiques :

• Modalités d’inscription : nombre de places limitées à 15 inscrits
• Propriétés :  

Concepteur : i410

Co-concepteur : i410

Diffuseur : i410

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap :  

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

Délai d’accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n’est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Informations générales liées à nos prestations :  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d’accueil. 

Public :

• Managers

Prérequis : aucun

Tarifs : 

• Régime général : Inter :  310,00 €
• Commentaire :

• Régime général : Intra : 2480,00 €

Modalités d’évaluation/certification :

• Évaluation : Formative – Sommative – Fin de formation/prestation
• Commentaire :

• Certification : Non
  • Lien :
  • Commentaire :

• Pour toute information concernant la certification professionnelle, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. »

A la fin de la prestation :

• Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.
• Commentaire :

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

Déploiement : second semestre 2026

Contact :

Merci d’adresser votre demande à l’adresse mail suivante : contactclient@institutquatredix.fr

Durée :

• En jours : 1 jour(s)
• En heures : 7 heure(s)
• Commentaire :
• Planification sur demande : Oui

Branche : INTER BRANCHE