Bilan de compétences

Le bilan de compétences proposé par l’Institut 4.10 s’adresse à l’ensemble des agents des organismes de Sécurité sociale souhaitant prendre du recul sur leur parcours, faire évoluer leur carrière ou redonner du sens à leur engagement professionnel.

Conçu sur mesure pour le secteur de la protection sociale, ce dispositif associe méthodes reconnues et outils d’accompagnement individuels afin de vous aider à clarifier vos motivations, identifier vos compétences et construire un projet professionnel réaliste et épanouissant.

Conformément à l’article L6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, en vue de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. Il vise à favoriser la connaissance de soi, la valorisation des acquis, l’élaboration de perspectives d’évolution réalistes et la mise en mouvement vers un projet choisi et structuré, adapté aux opportunités du marché de l’emploi ou aux besoins de transition professionnelle.

Avant toute inscription définitive, un entretien préalable gratuit et sans engagement doit être réalisé avec le demandeur.

Après un premier contact courriel et/ou téléphonique, nous nous engageons à proposer un premier entretien d’accueil (gratuit et sans engagement) au plus tard dans les 15 jours suivants le premier contact.

Cet entretien permet :

de vérifier l’adéquation entre votre situation, vos besoins et le bilan de compétences ;
de vous transmettre toutes les informations nécessaires à un consentement éclairé ;
de confirmer, avec le consultant, que la prestation correspond bien à vos attentes.

Sans la tenue de cet entretien préalable, la prestation ne pourra pas être validée ni placée dans votre panier d’achat.

Contactez nous à : bilandecompetences@institutquatredix.fr

Objectifs pédagogiques

Identifier vos compétences, aptitudes et motivations, tant professionnelles que personnelles ;
Valoriser votre parcours et vos expériences, afin de mettre en lumière vos atouts et ressources ;
Définir un projet professionnel réaliste et cohérent, en accord avec vos aspirations, vos valeurs et vos besoins ;
Construire un plan d’action opérationnel pour faire évoluer votre trajectoire : mobilité reconversion, formation, prise de responsabilités, etc.

PROGRAMME

Le bilan de compétences s’organise obligatoirement en trois phases réglementaires : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion, qui assurent la qualité, la cohérence et la conformité du parcours d’accompagnement.

Phase préliminaire

Objectifs pour le bénéficiaire :

Valider son engagement dans la démarche de bilan
Clarifier sa situation actuelle (professionnelle, personnelle, administrative) et ses besoins spécifiques
S’informer sur les méthodes et outils mobilisables pendant l’accompagnement
Coconstruire les objectifs personnalisés du bilan, en lien avec son projet ou sa problématique

Phase d’investigation

Objectifs pour le bénéficiaire :

Identifier ses motivations profondes, ses valeurs, ses intérêts professionnels
Mettre en lumière ses compétences, ses aptitudes et ses acquis (formels et informels)
Repérer ses ressources personnelles transférables, ses modes de fonctionnement et ses environnements de travail favorables
Formuler plusieurs hypothèses de projet réalistes et motivantes, les confronter au marché de l’emploi et aux contraintes éventuelles (accès à la formation, mobilité, faisabilité…)

Outils mobilisables selon les besoins : MOTIVA, SOSIE 2, Ikigaï, photolangage, ligne de vie, ADVP, etc.

Phase de conclusion

Cette phase permet au bénéficiaire de formaliser les résultats du bilan, de valider un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, et d’établir un plan d’action opérationnel.

Une synthèse claire et structurée des éléments travaillés pendant le bilan
Un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, validés en termes de cohérence, de motivation et de faisabilité
Un plan d’action réaliste et opérationnel, avec les étapes concrètes à suivre pour mettre en œuvre le projet choisi (formations, candidatures, réseaux, outils, calendrier…)

Remise d’un document de synthèse confidentiel, corédigé avec le consultant, contenant :

Résumé du parcours et circonstances du bilan
Compétences et aptitudes identifiées
Projets validés et les éléments constitutifs du projet
Actions et étapes à mettre en œuvre

Possibilité d’un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point ou ajuster la trajectoire.

Modalités pédagogiques :

Présentiel : Oui
Distanciel : Oui
Accompagnement individuel : Oui
Accompagnement collectif : Non

Public :

Salariés du secteur de la protection sociale

Prérequis :

Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)

Durée :

En jours : 3.43 jours
En heures : 24 heures
Commentaires : 18 heures d'accompagnements en face à face et 6 heures de travaux pratiques personnels en intersession

Planification sur demande :

Oui

Branche :

Interbranches

Intervenant :

Consultants bilan de compétences

Divers pédagogiques / pratiques :

Modalités d’inscription : entretien d’accueil préalable obligatoire au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Délai d’accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n’est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Tarifs :

1 750,00€ par stagiaire

Modalités d’évaluation/certification :

Évaluation : Non.
Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire

Certification : Non

A la fin de la prestation :

Un certificat de réalisation sera remis à la fin de l'accompagnement.

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Avant toute inscription définitive, un entretien préalable gratuit et sans engagement doit être réalisé.

Cet entretien permet :

de vérifier l’adéquation entre votre situation, vos besoins et le bilan de compétences ;

de vous transmettre toutes les informations nécessaires à un consentement éclairé ;

de confirmer, avec le consultant, que la prestation correspond bien à vos attentes.

Sans la tenue de cet entretien préalable, la prestation ne pourra pas être validée ni placée dans votre panier d’achat.

Merci d'adresser votre demande à l'adresse mail suivante : bilandecompetences@institutquatredix.fr

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Informations

3.43 jour(s) (24.0 h)
A partir de: 1 750,00€ / stagiaire

Réf: OS_918503_0213

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OF: Ressources